Изменения документа Утвердить ЛНА у руководителя

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Утвердить ЛНА
	1	+Утвердить ЛНА у руководителя

Содержимое

...	...	@@ -1,3 +1,5 @@
	1	+= Краткая инструкция =
	2	+
1	1	(% class="box" %)
2	2	(((
3	3	Утвердить ЛНА в интерфейсе системы:
...	...	@@ -14,7 +14,7 @@
14	14	Оба способа являются легитимными, т.к. включают в себя процесс ознакомления с ЛНА, а не подписания документа.
15	15	)))
16	16
17		-= Утвердить ЛНА у руководителя =
	19	+= Утверждение ЛНА у руководителя =
18	18
19	19	|(((
20	20
...	...	@@ -28,7 +28,7 @@
28	28
29	29	Согласно статье 8 ТК РФ: работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
30	30
31		-Для утверждения локальных нормативных актов в HRlink предусмотрена возможность предварительного согласования ЛНА руководителем перед отправкой такого ЛНА сотрудникам на ознакомление под роспись.
	33	+Для утверждения локальных нормативных актов в HRlink предусмотрена возможность предварительного утверждения ЛНА руководителем перед отправкой такого ЛНА сотрудникам на ознакомление под роспись.
32	32
33	33	== Роли, которым доступно действие ==
34	34
...	...	@@ -37,7 +37,7 @@
37	37	== Совет ==
38	38
39	39	{{success}}
40		-{{icon name="smile-o"}}{{/icon}} **Согласовывайте ЛНА в HRlink:**
	42	+{{icon name="smile-o"}}{{/icon}} **Утверждайте ЛНА у руководителя в интерфейсе HRlink:**
41	41
42	42	* Для согласования достаточно поставить одну галочку в параметрах ЛНА. Так кадровикам и делопроизводителям не нужно будет собирать подписи вручную
43	43	{{/success}}
...	...	@@ -44,7 +44,7 @@
44	44
45	45	----
46	46
47		-== Способ 1. Согласование ЛНА в интерфейсе HRlink ==
	49	+== Способ 1. Утверждение ЛНА в интерфейсе HRlink ==
48	48
49	49	=== Ограничения ===
50	50
...	...	@@ -74,7 +74,8 @@
74	74
75	75	=== Результат утверждения ЛНА руководителем в интерфейсе HRlink ===
76	76
77		-1. После того, как кадровик назначит обязательность утверждение руководителем и отправит ЛНА на утверждение, руководитель получит уведомление о новом документе и сможет утвердить ЛНА при помощи УКЭП
	79	+1. После того, как кадровик назначит обязательность утверждение руководителем и отправит ЛНА на утверждение, документ будет отправлен на подпись по маршруту «Только руководитель»
	80	+1. Руководитель получит уведомление о новом документе и сможет утвердить ЛНА при помощи УКЭП
78	78	1. Статус ЛНА будет последовательно меняться: На утверждении>Утвержден
79	79	1. Когда ЛНА будет утвержден, его можно будет направить сотрудникам на ознакомление, как описано в инструкции
80	80
...	...	@@ -82,8 +82,7 @@
82	82
83	83	== Способ 2: Получение рукописной подписи руководителя на бумажном экземпляре ЛНА и загрузка в HRlink скана подписанного документа ==
84	84
85		-* Передать бумажный экземпляр ЛНА на подпись руководителю
86		-* Отсканировать подписанный экземпляр ЛНА
	88	+* Передать бумажный экземпляр ЛНА на подпись руководителю и отсканировать подписанный экземпляр
87	87	* На портале при загрузке ЛНА выбрать отсканированный документ с подписью руководителя
88	88	* Отправить ЛНА сотрудникам на ознакомление
89	89
...	...	@@ -90,6 +90,6 @@
90	90	(% class="wikigeneratedid" %)
91	91	Оба способа являются легитимными, т.к. включают в себя процесс ознакомления с ЛНА, а не подписания документа.
92	92
93		-== Дальнейшие действия ==
	95	+= Дальнейшие действия =
94	94
95	95	Утверждённый ЛНА можно направить сотрудникам на ознакомление, как описано в [[инструкции>>https://wiki.myhrlink.ru/bin/view/Main/Кадровик/ЛНА/Отправить%20один%20ЛНА%20нескольким%20сотрудникам%20/]]