Изменения документа Уволить и заблокировать доступ

Сводка

• Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Уволить или восстановить сотрудника
	1	+Уволить или восстановить

Содержимое

...	...	@@ -1,66 +1,0 @@
1		-
2		-
3		-= Увольнение и восстановление уволенных сотрудников =
4		-
5		-|(((
6		-
7		-
8		-{{toc/}}
9		-
10		-
11		-)))|
12		-
13		-== Увольнение сотрудника ==
14		-
15		-Для увольнения сотрудника:
16		-
17		-* Перейдите в карточку физлица и напротив нужной должности нажмите кнопку **Уволить**[[image:https://lh7-us.googleusercontent.com/F0sqo4EPfru5BVUn2J5ItbpdmFZ6irrvbbMcYVmWoaxUaVrzAOtf75upXKA9-ECAis2CFmb8cn859RaZRpV6zil3vhdBzR7ip0gPwe4FhF8w2UlTMhHgrvyNWdciSgiKPM25A08cuwgdPOH8isB2syw||alt="524bee1c838c9e0cb3a34580eadd66cf.png" height="292" width="624"]]
18		-
19		-* Выберите дату увольнения[[image:https://lh7-us.googleusercontent.com/sbNcvjVqpxjkVyl83h_cYVUj84iQVGJp_zZUz_PiwT_Q_VBh4mlQtmgunWtuua7II5C85KpBFcb6kKz-dIPzjdfNsMm5cDA8I2duJdfy-rZcgcu2QC-pF05yif_5XoXzmPSDf-ialcvn3WUdYqI45xQ||alt="7eb793f5deca3c5b50834dd918e22ada.png" height="203" width="280"]]
20		-
21		-{{info}}
22		- {{displayIcon name="info"/}} **Особенности:**
23		-
24		-* Если в карточке физлица у всех его должностей проставлен статус "Уволен", то по умолчанию доступ на портал HR-Link блокируется с отсрочкой в 1 день. То есть, отключение сотрудника срабатывает в 23:59 в день, следующий за увольнением.
25		-* Можно установить любую дату увольнения, поэтому, если дата увольнения на 1 день меньше текущей, то отключение произойдет моментально.
26		-{{/info}}
27		-[[image:https://lh7-us.googleusercontent.com/BEzdlk_WFjeJXzJluVCPo8TGfT05cxUN-ZSUW7oAxHymAKKDBVVB1SKxOuD_jDhPdwNKFc15pe1f3kVx7G9YeOlV2iS5Z43iJgT-ItuJgn7efqigj4REeHKaSrf-urQ3LmBR6EYblCseiZpeN51LY5A||alt="387a0855b2822eab84300370e49646b0.png" height="293" width="624"]]
28		-
29		-
30		-
31		-== **Восстановление сотрудника после увольнения** ==
32		-
33		-Уволенного сотрудника можно восстановить. Это действие будет полезно в том случае, если сотрудник был уволен по ошибке или был уволен, но принимается на работу с тем же табельным номером.
34		-
35		-
36		-Для восстановления сотрудника:
37		-
38		-* Зайдите в карточку уволенного сотрудника и в нижнем правом углу нажмите кнопку **Восстановить**
39		-
40		-* В открывшемся диалоговом окне подтвердите действие. Для этого нажмите **Восстановить**.
41		-
42		-[[image:https://lh3.googleusercontent.com/Ls7BZ-vt66rcJRDPtlzjcsEamDvhIk2lwjBCk5r64ju9tjE1La0mvT-00VgtfwNVrBidJAyBNO9BSXcZsFuCSdYTw-ZYEOC1--hsPv7vsa7j2p3OMgIcN-cwdd0p0-ei3KFVftnrDrze3lFOGn_QSMg||height="343" width="602"]]
43		-
44		-{{info}}
45		- {{displayIcon name="info"/}} **После восстановления:**
46		-
47		-* Сотрудник будет восстановлен и в карточке сотрудника снова появится кнопка Уволить
48		-* Сотрудник сможет подписывать все документы, которые были отправлены ему до увольнения. А Кадровик сможет подписывать и отправлять на подпись документы, в которых есть восстановленный сотрудник
49		-{{/info}}
50		-
51		-
52		-Если в карточке сотрудника отображается статус:
53		-
54		-* Отключен. Такому сотруднику требуется повторное приглашение на портал. Если у отключенного сотрудника была роль Кадровик или Делопроизводитель, то такая роль сбрасывается и ее нужно будет повторно назначить. Если у отключенного сотрудника была роль Руководитель, то такая роль сохраняется и не требует повторного назначения
55		-
56		-[[image:https://lh4.googleusercontent.com/OxMItLLsVkwDDsUvDL95FMgMmlajF_of7pkEi-sMxgsosy7oJYrhk8GLRXwHqSHqX4QjUFpwzXPYe7rTPh-XgjbVQtKXWMevZrmRvmfLGvE2mIqk-jiAGSLJxNAROzfmpbypp9iC-ksQMKPTcu1d4yw||height="36" width="602"]]
57		-
58		-
59		-* Будет уволен. Повторное приглашение такому сотруднику не требуется. Любая роль такого сотрудника восстанавливается
60		-
61		-[[image:https://lh5.googleusercontent.com/ZU5H9YeRaWgGm9JH3gjBQ_Gsi1lwf05qTj4ikVziea8Bu26sIWOgNGRSVPXWTe7_NCqPEzOyrqgpK3JBl9KR1I9dVx1EgklXvVFV2kle6L9L0KagDH1JraZslczVtH-8wM4wB-nbj4wNxsTeYvj1mH0||height="56" width="602"]]
62		-
63		-
64		-
65		-
66		-