Редактировал(а) HRlink 05.09.2024

От версии 13.1
отредактировано HRlink
на 21.08.2024
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 15.1
отредактировано HRlink
на 29.08.2024
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Название
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -Добавить гибкий маршрут документов
1 +@Добавить гибкий маршрут документов
Содержимое
... ... @@ -1,6 +1,7 @@
1 -
1 += Краткая инструкция =
2 2  
3 3  
4 +
4 4  = Добавление гибкого маршрута документов =
5 5  
6 6  |(((
... ... @@ -11,8 +11,83 @@
11 11  
12 12  )))|
13 13  
14 -(% style="font-size:16px" %)Маршруты документов нужны для подписания или согласования Документа одним или несколькими сотрудниками.
15 +== (% style="font-size:max(20px, min(24px, 12.888889px + 0.925926vw))" %)Роли, которые могут добавлять маршруты на портал (%%) ==
15 15  
17 +Администратор, Кадровик
18 +
19 +== Описание ==
20 +
21 +=== О маршрутах в HRlink ===
22 +
23 +Маршруты в HRlink используются для автоматизации процесса согласования кадровых документов и определяют:
24 +
25 +* Состав участников согласования документа
26 +* Порядок согласования документа 
27 +
28 +=== Описание гибких маршрутов ===
29 +
30 +Гибкие маршруты нужны, если Документ:
31 +
32 +* Имеет несколько этапов согласования
33 +* Должен содержать подписи разных сотрудников
34 +
35 +В Маршруте можно настроить:
36 +
37 +* Количество этапов согласования/подписания
38 +* Список участников каждого этапа
39 +* Условия завершения этапа согласования/подписания
40 +
41 +Например, документ о премировании сотрудника проходит по гибкому маршруту в три этапа: Финансовым контролёром согласовывает документ доступным ему видом подписи>Руководить подписывает документ при помощи УКЭП>Сотрудник подписывает документ доступным ему видом подписи
42 +
43 +----
44 +
45 +== Совет ==
46 +
47 +{{success}}
48 +{{icon name="smile-o"}}{{/icon}}**Совет**
49 +
50 +* Здесь текст, перечень или таблица
51 +{{/success}}
52 +
53 +== Особенности стандартных маршрутов документов ==
54 +
55 +{{info}}
56 +{{icon name="info"}}{{/icon}}Особенности:
57 +
58 +*
59 +{{/info}}
60 +
61 +== Предварительное условие ==
62 +
63 +{{warning}}
64 +**{{icon name="warning"}}{{/icon}}Ограничения: **
65 +
66 +*
67 +{{/warning}}
68 +
69 +----
70 +
71 +== Последовательность шагов[[Редактировать>>path:/bin/edit/%D0%A8%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%8B/WebHome?section=10&form_token=Ar3HdEwGJkPMEfAFTLvNvA]] ==
72 +
73 +Для выполнения действия необходимо:
74 +
75 +1. Шаг один+скриншот
76 +1. Шаг два+скриншот
77 +1. Шаг три+скриншот
78 +
79 +== Результат (успех)[[Редактировать>>path:/bin/edit/%D0%A8%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%8B/WebHome?section=11&form_token=Ar3HdEwGJkPMEfAFTLvNvA]] ==
80 +
81 +Если все предыдущие шаги были выполнены верно, то в результате ... успех
82 +
83 +----
84 +
85 +== Возможные ошибки и решения[[Редактировать>>path:/bin/edit/%D0%A8%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%8B/WebHome?section=12&form_token=Ar3HdEwGJkPMEfAFTLvNvA]] ==
86 +
87 +|=Ошибка|=Решение
88 +|(((
89 +Не работает
90 +)))
91 +
16 16  == **Стандартные маршруты Документов** ==
17 17  
18 18  (% style="font-size:16px" %)В HRlink предустановлены следующие стандартные маршруты:
... ... @@ -32,7 +32,6 @@
32 32  * (% style="font-size:16px" %)Имеет несколько этапов согласования
33 33  * (% style="font-size:16px" %)Должен содержать подписи разных сотрудников
34 34  
35 -
36 36  (% style="font-size:16px" %)В Маршруте можно настроить:
37 37  
38 38  * (% style="font-size:16px" %)Количество этапов согласования/подписания
... ... @@ -39,7 +39,6 @@
39 39  * (% style="font-size:16px" %)Список участников каждого этапа
40 40  * (% style="font-size:16px" %)Условия завершения этапа согласования/подписания
41 41  
42 -
43 43  (% style="font-size:16px" %)Например, Документ о премировании сотрудника проходит по Гибкому маршруту в три этапа:
44 44  
45 45  * (% style="font-size:16px" %)Согласование Документа финансовым контролером