Исходный код вики Добавить гибкий маршрут документов
Последние авторы
author | version | line-number | content |
---|---|---|---|
1 | |||
2 | |||
3 | |||
4 | = Добавление гибкого маршрута документов = | ||
5 | |||
6 | |((( | ||
7 | |||
8 | |||
9 | {{toc/}} | ||
10 | |||
11 | |||
12 | )))| | ||
13 | |||
14 | (% style="font-size:16px" %)Маршруты документов нужны для подписания или согласования Документа одним или несколькими сотрудниками. | ||
15 | |||
16 | == **Стандартные маршруты Документов** == | ||
17 | |||
18 | (% style="font-size:16px" %)В HRlink предустановлены следующие стандартные маршруты: | ||
19 | |||
20 | * (% style="font-size:16px" %)**Руководитель первый**. Маршрут, в котором Документ попадает на подпись сначала к Руководителю (представителю ЮЛ), а после того, как Руководитель его подписал при помощи УКЭП, документ уходит на подпись к Сотруднику | ||
21 | * (% style="font-size:16px" %)**Сотрудник первый**. Маршрут, в котором Документ сначала подписывает Сотрудник, затем подписывает Руководитель (представитель ЮЛ) при помощи УКЭП | ||
22 | * (% style="font-size:16px" %)**Только Сотрудник**. Маршрут, в котором Документ подписывает только Сотрудник | ||
23 | * (% style="font-size:16px" %)**Только Руководитель**. Маршрут, в котором Документ подписывает только Руководитель (представить ЮЛ) при помощи УКЭП | ||
24 | * (% style="font-size:medium" %)**На ознакомление**. Маршрут, для завершения которого не требуется подпись участника.(% style="font-size: medium; font-size: 16px" %) (% style="font-size:16px" %)Так, после отправки Документа на ознакомление, Документ сразу перейдет в статус «Завершен» | ||
25 | |||
26 | |||
27 | == **Гибкие маршруты Документов** == | ||
28 | |||
29 | (% style="font-size:16px" %)Если среди стандартных Маршрутов вы не нашли подходящий, то можно настроить Гибкие маршруты Документов. | ||
30 | |||
31 | (% style="font-size:16px" %)Гибкие маршруты нужны, если Документ: | ||
32 | |||
33 | * (% style="font-size:16px" %)Имеет несколько этапов согласования | ||
34 | * (% style="font-size:16px" %)Должен содержать подписи разных сотрудников | ||
35 | |||
36 | (% style="font-size:16px" %) | ||
37 | |||
38 | (% style="font-size:16px" %)В Маршруте можно настроить: | ||
39 | |||
40 | * (% style="font-size:16px" %)Количество этапов согласования/подписания | ||
41 | * (% style="font-size:16px" %)Список участников каждого этапа | ||
42 | * (% style="font-size:16px" %)Условия завершения этапа согласования/подписания | ||
43 | |||
44 | (% style="font-size:16px" %) | ||
45 | |||
46 | (% style="font-size:16px" %)Например, Документ о премировании сотрудника проходит по Гибкому маршруту в три этапа: | ||
47 | |||
48 | * (% style="font-size:16px" %)Согласование Документа финансовым контролером | ||
49 | * (% style="font-size:16px" %)Подписание Документа Руководителем (представителем ЮЛ) | ||
50 | * (% style="font-size:16px" %)Подписание документа Сотрудником | ||
51 | |||
52 | (% style="font-size:16px" %) | ||
53 | |||
54 | == Добавление гибкого маршрута в систему == | ||
55 | |||
56 | (% style="font-size:16px" %)Для добавления гибкого маршрута Документа: | ||
57 | |||
58 | * (% style="font-size:16px" %)[[Заполните таблицу>>url:https://b24.hrlk.ru/~~p6a8c]] | ||
59 | * (% style="font-size:16px" %)Отправьте таблицу в [[службу заботы о клиентах>>url:https://telegram.me/HrLink_bot]] | ||
60 | |||
61 | (% style="font-size:16px" %) | ||
62 | |||
63 | == **Заполнение Таблицы ** == | ||
64 | |||
65 | (% style="font-size:16px" %)В таблице обязательные для заполнения поля расположены на желтом фоне, необязательные – на сером фоне. | ||
66 | |||
67 | |||
68 | (% style="font-size:16px" %)Заполните верхние поля таблицы: | ||
69 | |||
70 | (% style="font-size:16px" %)Название маршрута. Озаглавьте Маршрут так, как он будет отображаться в HRLink. | ||
71 | |||
72 | (% style="font-size:16px" %)**Тип получателя**. Выберите из выпадающего списка. Выбранный получатель получит уведомление о завершении Маршрута и сможет выгрузить архив документооборота. | ||
73 | |||
74 | (% style="font-size:16px" %)**[[image:https://lh7-us.googleusercontent.com/gJtO3fmF_DZw53nTTp76QlIxCcs6GBldAyWDH0EjofrQ0MTE-eByFeY3_VWFM0ZRE3iYGs2BPaRUrci-9iixPtgMVPZkyRrtXIjfSfE6xMkwJAUEHy4SXocei-Ifxx2Kqj7rn64196w5DFlrDzhY5vo||alt="a5dcab8b1442d6686acf94a989368aa8.png" height="296" width="624"]]** | ||
75 | |||
76 | (% style="font-size:16px" %)**Привязка к юрлицу**. Оставьте поле пустым, если у вас одно юрлицо или маршрут нужен для всех юрлиц. | ||
77 | |||
78 | |||
79 | (% style="font-size:16px" %)Заполните колонки Этапов маршрута в таблице: | ||
80 | |||
81 | (% style="font-size:16px" %)**Название участника**. Впишите название участника Маршрута, если хотите видеть в Маршруте должность участника. Например, финансовый контролер. Или оставьте поле пустым, если вам подходят стандартные названия участников: подписант, согласующий. Если в Типе участника выбран Руководитель или Сотрудник, то название участника изменить нельзя. | ||
82 | |||
83 | |||
84 | (% style="font-size:16px" %)**Тип участника**. Выберите из выпадающего списка: | ||
85 | |||
86 | * (% style="font-size:16px" %)Сотрудник – это работник организации, который наряду с Руководителем (представителем ЮЛ) является стороной подписания Документа. | ||
87 | * (% style="font-size:16px" %)Руководитель (представить ЮЛ) – согласующий представитель работодателя. | ||
88 | * (% style="font-size:16px" %)Фиксированный – участник, которого нельзя будет изменить в HRLink при подаче Заявления. В соседнее поле вставьте ссылку на карточку сотрудника в HRlink, если участник фиксированный. Ссылку можно скопировать из браузера в тот момент, когда в нём открыта карточка сотрудника. | ||
89 | * (% style="font-size:16px" %)Выбираемый – работник организации, которого можно выбрать в HRLink на этапе запуска Документа по Маршруту. Так в HRLink при запуске Документа по Маршруту кадровик может добавить одного работника в Маршрут, даже если он не был указан в Таблице. | ||
90 | * (% style="font-size:16px" %)Произвольное количество – позволяет добавлять участника/участников Этапа в HRLink на этапе запуска Документа по Маршруту. Используется в том случае, если в одном и том же Маршруте могут участвовать разные работники организации. Так в HRLink при запуске Документа по Маршруту кадровик может добавить любое количество работников в Маршрут, даже если они не были указаны в Таблице. | ||
91 | |||
92 | (% style="font-size:16px" %)**[[image:https://lh7-us.googleusercontent.com/TFGFPNYWhfiEk4gnH6-motIHbErNV8y5N9tnhktEeF3yDBbqsrZd5qjT0n5ahyOdpIJRa6SS6oMFIndoivivxJ1UIEK9tMf-yWQjn5f_i8p_98lmZK5Zx1oMYuyg-xNnBvhzyMRc1U3cLd325sIqKbo||alt="8b3088c811180df3a3246a79d0f96ada.png" height="171" width="624"]]** | ||
93 | |||
94 | |||
95 | |||
96 | (% style="font-size:16px" %)**Действие**. Выберите из выпадающего списка. | ||
97 | |||
98 | |||
99 | (% style="font-size:16px" %)**Условие завершения этапа**. Выберите из выпадающего списка. | ||
100 | |||
101 | |||
102 | (% style="font-size:16px" %)**Вид ЭП**. Выберите из выпадающего списка или оставьте поле пустым. Сверьтесь с таблицей для правильного выбора вида Электронной Подписи. | ||
103 | |||
104 | (% style="font-size:16px" %)[[image:https://lh7-us.googleusercontent.com/DNWgEFcQSkUm1LEL2ny-6KVqTcIvrpHE7NrdKq2D7vDLiPwHmxb-T3FrggyQMB1Zmph7bBT8atIVukVqD_LWyW-9oTGjguFfTAosRsT1yRwa0zHIyIjHkdeHzsRFSs3kZ1O8s7jESMsz8jt7yjb7A-8||alt="def4fdbaac9c03e82311849af4970bdf.png" height="321" width="624"]] | ||
105 | |||
106 | |||
107 | (% style="font-size:16px" %)Как Маршрут выглядит в Таблице:[[image:https://lh7-us.googleusercontent.com/Msu-6u7ymuyLdu-O9jxg9M3h0E0rdwb9B5nd7mxgEpOq7Je-D1jPcnvVsRlGqoGNGVKH6vRxxHz7qxwWaJyi8yTm8cPXYJ7UCE4FDNDkE7JyBcDZ3gS6sq9gyDseCYhbHsVpWXziiiVvgpr84oAYlrE||alt="e9a83b9f1738c8b99eb172b62bd0ac6a.png" height="159" width="624"]] | ||
108 | |||
109 | |||
110 | |||
111 | (% style="font-size:16px" %)Как маршрут выглядит в HRLink:[[image:https://lh7-us.googleusercontent.com/2VlKpKIEUWjSLkvwGlTWoQBvfECQPjflukA8bDDF31WfXSJuDEhlEZbk6uaTMsUnSKgujF0eDzIJYX5uEDk7Q8ORrHZ33jbOdh4YDsFWU6DdQhiGvjCguNBDjgfNXtsgsfd0EESSW2FMw62ueY8Cggs||alt="5a2bf5cbfbba663ec362db84b6629e21.png" height="1412" width="624"]] | ||
112 | |||
113 | |||
114 |